กระทู้ถาม

สอบถามค่ะ พอดีเราทำงานได้ประมาณ 2 อาทิตย์ รู้สึกว่าเนื้องานและวิธีการสอนงานมันไม่โอเคกับเรา เราจึงแจ้งลาอออกทางไลน์ 1 วันล่วงหน้า การลาออกของเราไม่ได้ส่งผลกระทบใดๆกับทางบริษัทเนื่องจากเพิ่งทำแค่ 2 อาทิตย์ ไม่มีงานใดๆส่งต่อ เราได้รับค่าจ้างมั้ยคะ?

ทำงานร้านแฟรนไชส์สะดวกซื้อ เจ้าของคนเก่าเขาขายร้านให้เจ้าของคนใหม่ *เขาให้เซ็นใบลาแล้วไปเขียนใบสมัครงานใหม่กับเจ้าของใหม่ อยากทราบว่ากรณีสามารถได้งานชดเชยเลิกจ้างไหมคะ

บริษัทฯ ที่ทำงานอยู่มีกิจกรรมเข้าแถว ก่อน 08.00 น. โดยมีการเปิดเพลงออกกกำลังกาย พอเพลงจบให้ปิดประตู แต่ตอนเพลงจบยังไม่ 08.00 น. พนักงานที่มา 07.58 - 07.59 น. จะเข้าบริษัทฯ เพื่อสแกนนิ้วแต่เข้าไม่ได้ เพราะปิดประตูแล้ว บริษัทฯ อ้างว่าเพลงจบแล้วให้ปิดประตู แล้วให้เปิดประตูได้อีกทีหลังเข้าแถวเสร็จ 08.00 น. แบบนี้ถือว่าเราเข้างานสายมั้ย

ผจก.ร้านไม่ให้วันทำงานมาจะ3อาทิตย์แล้ว โดยให้เหตุผลว่า พนักงาน PT มีจำนวนเยอะ แต่ที่เยอะเพราะเขารับเข้ามาทำงานเอง แล้วเลือกคนมาทำงานเฉพาะคนที่ตัวเองชอบ

สปก สามารถประกาศวันหยุดตามประเพณี ประจำปี โดยใช้วันหยุดราชการ "กรณีพิเศษ" คือ วันที่ 11 สิงหาคม 2568 มาเป็น 1/13 วันได้หรือไม่ครับ

ที่ทำงานจะแบ่งพนักงานเป็น 2กะ คือกะเช้ากับกะเย็นซึ่งมีช่วงเลาการทำงาน กะเช้า (07.00น.-16.00น.) กะเย็น(16.00น.-01.00น.) ซึ่งบริษัทมีการทำงานวันเสาร์ที่บังคับให้ทำตอนเช้าทุกกะทำให้กะบ่ายที่ต้องเลิกงานวันเสาร์ 01.00น. ต้องมาทำงานในเวลา 07.00น.ต่อ สอบถามว่าการวางเวลางานแบบนี้ผิดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่

สอบถามในกรณีต้องไปช่วยงานในต่างจังหวัด แล้วทางบริษัทได้จัดที่พักไว้ให้เป็นในลักษณะการเช่าบ้านเดี่ยวแบบ 4 ห้องนอน 3 ห้องน้ำไว้ แล้วให้พักรวมกันเป็นจำนวนมาก ( ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่าพักได้ถึง 16 คน) ซึ่งทางเราไม่สะดวกในการพัก เนื่องจากบ้านพักไม่มีความสะอาดและเป็นส่วนตัวเลย เพราะทีนอนก้อเป็นแบบเก่าๆ วางกับพื้น ไม่ได้มีแม่บ้านมาทำความสะอาด เราสามารถเรียกร้องไปทางบริษัทเพื่อที่จะเลือกที่พักได้บ้างมั้ยครับ

เวลาทำความผิดแล้วหัวหน้างานออกกฏเอง หักเงินบอกเอาเข้ากองกางแบบนี้ผิดใหม

เข้างาน 08:00 แต่นายจ้างไห้เรามาสแกนไม่เกิน 07:55 แต่เรามาสแกน เรามีความผิด

ในกรณีที่ทำโอทีจริง มีการอนุมัติโดยหัวหน้างานในระบบจริง แต่ HR แจ้งว่าไม่ว่าไม่สามารถสั่งจ่ายเงินได้ เนื่องจากเกินรอบของระบบบริษัท (2 รอบปฏิทิน) แบบนี้ต่อให้ยื่นเรื่องกับทางกรมสวัสดิการแรงงาน มีสิทธิที่จะได้เงินส่วนนี้คืนไหมคะ