กรณีบาดเจ็บขณะทำงาน บ.ส่งตัวให้เข้ารับการรักษาตามสิทธิ์แล้ว แต่ยังมีค่าใช้จ่ายได้แก่
- ค่ารถเพราะต้องขับรถไปล้างแผลทุกวันที่สถานพยาบาลนาน 7 วัน
- ค่าล้างแผลหากไม่ไปตามโรงพยาบาลที่เรามีสิทธิ์เนื่องจากไกล แต่ไปโรงพยาบาลอื่นทำให้เบิกไม่ได้
ค่าใช้จ่ายนี้บริษัทจะช่วยเราจ่ายได้หรือไม่
ถ้าโดนว่าจ้าง แบบไม่ระบุตำแหน่ง และนายจ้างไม่เคยสอนงาน แม้แต่ให้พนักงานมาสอนหรือบอกเกี่ยวกับงานที่เราได้รับมอบหมาย และพอถึงเวลาผิดพลาดเราโดนว่า โดนตะคอกใส่ หาว่าเราไม่รับผิดชอบงาน ทั้งๆที่เราไม่เคยทราบกี่ยกับงานมาก่อนค่ะ เราสามาถแจ้งอะไรได้บ้างคะ ขอถามเสริมค่ะ ปกติค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่คะ และถ้าได้น้อยมากๆ ไม่ตรงกับค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลออกกมา สามารถแจ้งได้ที่ไหนบ้างคะ ต้องยืนหลักฐานอะไรบ้างคะ
กรณีในสัญญาระบุว่าจะจ่ายเงินเดือนภายในวันที่ 1-2 ของแต่ละเดือน แต่จริงๆ แล้วจ่ายช้ามาเป็นวันที่ 3-5 ของเดือน แบบนี้ถือว่าสัญญาเป็นโมฆะไหมคะ? นอกจากนี้ตั้งแต่เซ็นสัญญามาก็ยังไม่ได้รับคู่สัญญาคืนด้วยค่ะ
บริษัทบอกเลิกจ้างเป็นการเรียกคุยแต่ยังไม่มีเอกสารใดๆให้เซ็น และไม่จ่ายค่าชดเชย ฟ้องร้องได้หรือไม่ค่ะ
ตาม กฎกระทรวง
กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อนำ
พ.ศ. ๒๕๖๔
ข้อ ๑๐๐ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้าง..ผ่านการอบรม..การปฏิบัติงานหม้อน้ำ.. โดยให้รับการฝึกอบรมดังกล่าว
อย่างน้อยสองปีต่อหนึ่งครั้ง
คำถามคือ 1. ผู้จัดอบรมต้องขอใบอนุญาตนิติบุคล สำหรับการจัดอบรมทบทวนความรู้หม้อน้ำ หรือไม่? 2. ถ้าต้องขออนุญาต ทาง สสท. ต้องใช้แบบคำขอใด? ( กภ.บญ.๑๑ ? )
แฟนบอกว่าที่โรงงานให้พักเที่ยงแค่40นาทีเข้างาน8:00เช้า
บังคับทำOT ถึง20:00 ทุกวัน ถ้าไม่จำเป็นจริงๆไม่ให้ออก
แบบนี้ผิดมั้ยคะ อยากรู้ค่ะ
ทำงานแบบไม่มีสัญญาจ้างใดๆ ต้องทำยังไงไม่ให้โดนเอารัดเอาเปรียบ
ตอนว่าจ้าง เรามาในตำแหน่ง ผู้จัดการสปา แล้วอยู่ๆมาให้เราทำหน้าที่แม่บ้านทำความสะอาดซักผ้าด้วย อันนี้ได้เหรอคะ เพราะว่าก่อนหน้านี้บอกจะจ้าง แม่บ้าน
ที่ทำงานที่ทำอยุ่คือ ออกกฏมาใหม่ล่าสุด ว่า พนักงานคนไหน ที่ มาทำงาน สแกนนิ้วเข้างานแล้ว ตอนเลิกงาน ไม่ได้สแกนนิ้วออกงาน หรือ ลืม จะโดนหักเงิน ในวันนั้น ถ้าวันธรรมดา หัก 1 แรง ถ้า วัน เสาร์-อาทิตย์ หัก 2 แรง ทำงาน 9:00-20:00 บริษัท เหมา OTให้ 2 ชม. แต่ มีเวลาพักให้แค่ 30 นาที ในการกินข้าว ทำงาน เลิกเกิน 20:00 ทุกวัน แต่ไม่ได้ OT เพิ่ม
แต่หลักๆที่ พนักงานงานโดน คือ การหักเงิน ที่ลืมสแกนนิ้ว เลิกงาน บริษัทเราเอาเปรียบไปมั้ย มีวิธีไหนที่ทำได้บ้าง แจ้งกรมแรงงานให้ตรวจสอบได้มั้ย ออกกฏมา ไม่ถูกเลย
