นักศึกษาฝีกงานทำงานเกินเวลา วันศุกร์เข้างาน 9โมงแล้วตอนบ่าย2ต้องไปช่วยจัดงานจนถึง2ทุ่ม(ซึ่งไม่รู้ว่าจะเสร็จรึป่าว)แถมวันเสาร์และอาทิตย์ต้องไปช่วยงานตอนหัวค่ำอีก แบบนี้ไม่ไปได้ไหมครับ แล้วผิดกฏหมายไหมครับ ส่วนตัวคิดว่ามันเสียเวลามากเพราะฝีกงานเงินก็ไม่ได้แถมเสียเวลาพักผ่อนเป็นอย่างมากเลยครับ
คือ...ถ้าต้องการหางานโดยที่ ผู้ต้องการหางานยื่นเรื่อง ฝากประวัติการศึกษา และ แจ้งความต้องการงานในหน่วยงานของรัฐหรือเอกชน เพื่อสมัครในหน้าที่และตำแหน่งงานที่ระบุไว้ กับทางกระทรวงแรงงาน จะต้องทำอย่างไร (ประมาณว่าถ้าผมต้องการหางานทำ แต่ไม่ได้ไปสมัครงานกับหน่วยงานต่างๆที่เปิดรับสมัคร ผมสามารถ ยื่นประวัติจบการศึกษา, เเจ้งหน้าที่และตำแหน่งที่ต้องการสมัครเพื่อให้ทางจัดหางานเป็นสื่อกลางในการประสานงาน จัดหาหน่วยงาน ติดต่อ คือทุกๆขั้นตอนของการสมัครงานด้วยตัวเองนะครับ ปัญหาของการสมัครงานด้วยตัวเองคือ
1.ไม่มีข้อมูลของหน่วยงาน, ที่ตั้งหน่วยงาน ที่เปิดรับสมัครงาน
ถ้าบริษัทบังคับให้ลงเวลาในการไปเข้าห้องน้ำ สามารถทำได้ไหมครับ ผิดหรือถูก
ขอคำปรึกษาค่ะ เป็นพนักงานสัญญาจ้าง
แต่ต้องการลาออก และได้แจ้งกับบริษัทล่วงหน้า 15 วัน (ไม่ถึง 30 วัน) บริษัท จะมีสิทธิหักเงินหรือไม่ให้เงินไหมคะ
- แจ้งฝ่ายบุคคลเมื่อวันที่ 20 พ.ย. 67 ว่าจะขอลาออกสิ้นเดือนธันวาคม 2567 ทางฝ่ายบุคคลให้แจ้งหัวหน้างาน และให้ใช้สิทธ์ลาพักร้อนทั้งหมด เพราะบริษัทไม่มีนโยบายจ่ายเงินได้แจ้งหัวหน้างาน
- ในวันที่ 21 พ.ย.2567 ว่าขอลาออก และแจ้งจะใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ โดยลาพักร้อนเหลือทั้งหมด 14 วัน โดยมาทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 9 ธันวาคม 2567 และทำไฟล์งานส่งต่อให้หัวหน้างาน
- หัวหน้างานแจ้งว่างานยังไม่เรียบร้อย ให้เคลียร์งานให้จบ 100% ซึ่งบางงานเพิ่งสรุปทำให้ไม่สามารถปิดจบได้ ทางหัวหน้างานไปแจ้งฝ่ายบุคคลให้แจ้งไม่ให้โบนัส และปัจจุบันยังมีการส่งงานให้ทำและตามงานอยู่ตลอด
แจ้งลาออกไปแล้วแต่ยังไม่ได้เข้าไปเขียนใบลาออกแบบนี้เค้าไล่เราออกได้มั้ย
บุคคลมีสิทธิแก้ไขใบลาของพนักงานได้ด้วยหรอคะ กรณีที่พักร้อนเหลือ 1 ชั่วโมง วันลาที่ลาสุดท้ายคือ ติ๊กในช่องลากิจ แต่ฝ่ายบุคคลกลับมาติ๊กเพิ่มที่ช่องลาพักร้อนเพิ่มอีก 1 ช่อง ก็คือ 1 ชั่วโมงที่เหลือของเราค่ะ
ทำงานได้ 15 วันนายจ้างจะลดเงินเดือน ถ้าไม่รับตามเรทที่แจ้งบังคับให้ออกแล้วรอรับเงินเดือน 1 งวด แต่เมื่อถึงเวลานายจ้างจะเลื่อนจ่ายอีกควรได้ค่าตกใจมั้ย
สอบถามหน่อยค่ะ...เวลาที่เราผ่านการฝึกอบรมแล้วได้รับใบ certificate จากบริษัทนั้นๆหากเราลาออกจากบริษัทแล้วเอกสารตัวนี้เราสมควรที่จะได้ไหมคะ..หรือหากเราขอแต่บริษัทไม่ให้แบบนี้เราจะทำยังไงได้บ้างคะเมื่อเอกสารตัวนี้เป็นชื่อของเราในการฝึกอบรม
