รบกวนขอคำแนะนำครับ ตามมาตรา 108 พรบ.คุ้มครองแรงงาน กรณีมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่ในบริษัทผมมีพนักงานแค่ 4 คน จำเป็นจะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไหมครับ และหากบริษัทไม่มีข้อบังคับไม่ทราบว่าผมสามารถแจ้งข้อปฏิบัติและโทษให้พนักงานรับทราบเป็นคร่าว ๆ ไปได้มั้ยครับ ขอบคุณครับ
เนื่องจากพบว่าพนักงานไม่มีการทำสัญญาจ้างงานมาก่อน แต่มีการจ่ายเงินเดือนให้ทุกเดือน และเมื่อผู้จัดการคนใหม่จะดำเนินการทำสัญญาให้ พนักงานกลับไม่ยอมเซ็น ดังนั้น เมื่อหากพนักงานทำผิดหรือไม่เชื่อฟังคำสั่ง ผู้ว่าจ้างสามารถตักเตือนหรือให้ออกได้หรือไม่
คือ เราทำงานที่โรงรับจำนำ....... มา 5 ปีแล้ว ซึ่งดูเหมือนจะมีปัญหาหลายอย่างเกิดขึ้นในปีนี้ 2568 เงิน ปัณผล/กำไร/เงินพิเศษ ..... ต้องได้รับ 17,000 กลับ
ให้แค่ 10,000 บาทส่วน เงิน 7,000 บาท หักและมีการเซ็นยอมรับ เงินในส่วนที่หักไปไม่ระบุ หักไปไหน
-คำถาม
- หักเงินแบบนี้มีความผิดตามกฏหมายกระทรวงแรงงานไหม ?
- มี ผจก หักเงินแบบนี้ไหม ?
- คุ้มไหมในอนาคต ถ้าเราจะเอาดรื่อง การหักเงินของนายจ้างกับลูกจ้าง ?
เป็นพนักงานขาย pc ขายมือถือ หากNo Bill คือ ไม่ได้ขาย ในวัน ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ ( ซึ่ง บริษัท คิดว่าเป็นว่าขายดี ...) ทางหัวหน้า จะลงโทษ พนักงานขาย โดย การ ให้ ลุก นั่ง 30 ที ผิดกฎหมาย แรงงาน ข้อไหน บ้างไหมครับ
สอบถามในส่วนของ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต้องนำไปคิดลดหย่อนภาษีเงินได้ เหมือนกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่
เหตุเกิดวันที่18มีนาคาน2568เวลาประมาณ14:30น.นายจ้างให้คนมาเรียกลูกจ้างเข้าไปในห้องประชุม ซึ่งในห้องนั้นไม่ได้มีแค่นายจ้างเพียงคนเดียวแต่ยังมีบุคคลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องอยู่ด้วยถึง4คน และได้ตำหนิลูกจ้างใช้คำถามที่ทำให้เกิดความไม่สบายจิตใจ จนทำให้ลูกจ้างเกิดความอับอาย ด้อยค้า และกระทบกระเทือนต่อจิตใจและร่างกาย จนเป็นเหตุให้ต้องเข้ารับการรักษาจากภาวะเครียดและต้องเข้าพบจิตแพทย์ในวันที่21มีนาคน2568 จึงทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามปกติ
ตัดเงินรายสัปดาห์ ทุกวันอาทิตย์ เงินจะออกทุกวันอังคาร นายจ้างจ่ายไม่ตรงกำหนด สามารถทำอะไรได้บ้างครับ บางครั้งก็ทบสัปดาห์แต่ออกเงินแค่สัปดาห์เดียว
ผมลาป่วย2วันแต่ ผจก เรียกขึ้นไปคุยด้วยให้ผมขาดงาน1วัน ผมอธิบายไปแล้วว่าผมป่วยจิงไม่ได้ป่วยการเมืองใบรับรองแพทย์ผมก้อมี
สอบถามค่ะเข้างานช่วงเดือนก.ย จนถึงตอนนี้ เดือนมี.ค แล้ว แต่ยังไม่เคยเรียกไปคุยหรือแจ้งอะไรเลยว่า ผ่านโปรหรือไม่ผ่านโปรยังไง แต่เมื่อประมาณ5วันก่อนเขาเรียกพี่ดูแลเราไปคุยเรื่องการทำงาน ว่าเรายังไม่ผ่านโปรนะ จะดูอีกซัก2เดือนแล้วค่อยจะเอายังไง ซึ่งตอนนี้มันเลย120วันแล้ว แต่เขาไม่เคยเรียกคุยเลย ถ้าเราจะลาออกเอง เราจ้องทำยังไงดีคะ
ทางบริษัทมีงานจำนวนเยอะมากจึงขอให้พนักงานทำล่วงเวลาและในวันหยุดแต่ไม่จ่ายค่าจ้างโอทีและบอกจะให้เป็นวันหยุดทดแทน โดยอ้างว่าผลงานที่ทำมีผลต่อการประเมินโบนัสที่จะได้หากไม่ทำก็จะโดนเพ่งเล็งและโบนัสน้อยลง อีกทั้งในวันหยุดก็ทำมากกว่า8ชั่วโมง ถ้าไปสายก็ถูกหัวหน้าตำหนิในไลน์กลุ่ม กรณีแบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้าง
