กระทู้ถาม

สวัสดีค่ะ
เข้าทำงานที่บริษัทหนึ่ง ทุกๆวันเงินเดือนออกบริษัทจะมีการ “หักเงินประกัน500บาท” ทุกตำแหน่งโดยบริษัทแจ้งว่าเป็นประกันค่าของเสียหายโดยไม่ได้แจ้งในprocessการสัมภาษณ์ เพิ่งแจ้งเมื่อวันที่เข้าทำงานและเซ็นสัญญาค่ะ

โดยแต่ละตำแหน่งงานต้องหักสะสมเรื่อยๆตามยอดเงินที่บริษัทกำหนดไว้ ตำแหน่งเล็กสุดของบริษัทยอดสะสม10,000บาท หากตำแหน่งสูงขึ้นไปก็ยอดสะสมมากขึ้นไปตามแต่ละตำแหน่งค่ะ
และหากลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า30วัน จะไม่ได้เงินส่วนนี้คืนค่ะ

สวัสดีค่ะ หนูเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง หนูลาออกจากงานไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน มีเงินค่าประกันการทำงานที่หักจากเงินเดือน เดือนละ 3,000 เป็นระยะเวลา 4 เดือน (ม.ค.-เม.ย. 2567) ทำงานวันสุดท้าย 4 ธันวาคม 2567 ผ่านมา 3 เดือนกว่าแล้ว มีโอกาสได้เงินก้อนนี้คืนไหมคะ

ช่วงหลายปีที่ผ่านมาบริษัทประสบปัญหาด้านการเงินและการบริหาร ทางด้านบุคคลากรบริษัทจ่ายเงินเดือนให้ไม่ครบบ้าง ช้ากว่ากำหนดบ้าง รวมถึงการลดวันทำงานจาก 6 วันต่อสัปดาห์เหลือ 3 วันต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่ทำงาน (ลดเงินเดือนลงครึ่งหนึ่ง) ปัจจุบันเริ่มมีคำสั่งให้งดการเปิดแอร์ในสำนักงาน ซึ่งมองว่าการแก้ปัญหาดังกล่าวไม่ได้ช่วยให้สถาณการณ์ของบริษัทดีขึ้นได้ เพราะในภาวะขาดทุนและเงินไม่พอจ่ายเงินเดือนและค่าใช้จ่าย บริษัทกลับไม่มีนโยบายลดจำนวนพนักงานลงแต่เลือกที่จะลดเงินเดือนและจ่ายเงินเดือนช้า การออกคำสั่งให้ประหยัดไฟฟ้าแบบเกินสมควรแก่เหตุ ซึ่งการกระทำดังกล่าวของบริษัทเข้าลักษณะกดดันพนักงานซึ

เงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่จะเริ่มใช้ 1 ตุลาคม 2568 บังคับใช้ลูกจ้างของหน่วยงานราชการไหมคะ พนักงานราชการที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมค่ะ

สอบถามค่ะ บริษัทได้จ้างพนักงานโดยมี ระยะเวลาการทดลองงาน ว่าสามารถผ่านการทำงานได้หรือไม่ โดยมีระยเวาลา 3 เดือน ถ้าพนักงานดังกล่าวไม่ผ่านการเข้าทำงาน เนืีอง จากชอบเล่นโทรศัพท์ ขาดความตั้งใจในการทำงาน ถ้าบริษัทไม่จ้างพนักงานต่อเพราะ ไม่ผ่านโปร ทางบริษัทต้อวจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ค่ะ

เมื่อวันที่ 11 ได้ติดต่อแจ้งกรมแรงงานเรื่องนายจ้างจ่ายเงินไม่ตรงตามวันที่ที่ระบุในสัญญาจ้าง และมีการจ่ายล่าช้า และวันนี้ได้รับเงินครบเรียบร้อยและตกลงกับนายจ้างแล้วจึงอยากขอยกเลิกค่ะ

สวัสดีครับ คือ ผมทำงานเกี่ยวกับบริษัทเซลล์แล้ว บริษัทหักค่าเงิน ประกันทุรจริต 3 เดือน เป็นจำนวนเงิน 3,000 แต่พอลาออก นายจ้างบอกว่า ได้เอาเงินไปจ่ายให้บริษัทประกัน บริษัททำแบบนี้ถูกต้องไหมครับ ร้องเรียนไปแล้ว ก็ไม่เห็นมีอะไรเกิดขึ้น แม่ป่วย จำเป็นต้องใช้เงินส่วนนี้เพื่อมา ชัพพอร์ตมากๆ ครับ เลขรหัส คำร้อง 68-02-ML-00237

สอบถาม ทำงานตั้งแต่ 20:00 - 08:00 น. หัวหน้างานบอกว่า บริษัทให้โอที ปกติ เวลาทำงาน คือ 23:00-08:00 น. แต่พอเงินเดือนออกกับไม่ได้โอทีสักวัน พอสอบถามก็บอกว่าคีย์โอทีไม่ได้ จัดตารางการทำงานก็ไม่เป็นธรรม ทำงานเกิน 7 วัน แบบนี้เอาผิดได้ไหมครับ เวลาพักก็ห้ามไม่ให้ออกไปซื้ออะไรกินข้างนอกบังคับให้ซื้อกินแต่ในร้านเท่านั้น เลิกงานก็ให้เลิกเกินเวลาที่ระบุไว้เป็น ชั่วโมง เช่นเลิกงาน 8:00 แต่ปล่อยให้กลับ 9:00-10:00 น. งานไม่เสร็จไม่ให้กลับ

พนักงานทำโอทีไปแล้ว แต่ส่งเอกสารการขอโอทีล่าช้า ผู้จัดการไม่เซ็นให้ เพราะเลยกำหนดส่ง เมื่อผู้จัดการไม่เซ็น ฝ่ายบุคคลจึงไม่จ่ายโอที แบบนี้ทำได้ไหม

สอบถามถ้าทำงานมาแล้ว 5 ปี ได้สิทธิ์ลาพักร้อนปีละ 6 วัน ในปี 68 ลาออก เดือนมีค บริษัืทให้ใช้ลาพักร้อนได้ตามส่วน prorate เท่ากับ 1 วัน อีก 5 วันที่เหลือพนักงานสามารถใช้ลาเพิ่มในเดือน มี ค ได้หรือไม่