เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจ่ายประกันสังคมในส่วนของลูกจ้างให้ ดังนั้นจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน แต่บริษัทไม่มี slip เงินเดือน และเมื่อทำเรื่องขอไป ทางบริษัทไม่ได้ดำเนินการให้ ใช้เวลารอคอยประมาณ 1 เดือน ก็ยังไม่ได้รับ
ในส่วนของทวิ 50 ที่ได้รับมานั้น ยอดเงินที่ได้ กับ ยอดเงินในทวิ 50 ไม่ตรงกัน นายจ้างแจ้งว่า มีรายได้ในทวิ มากกว่ารายได้ที่ได้รับจริง ต้องดำเนินการอย่างไร
พี่ๆ ที่มีตำแหน่งสูงๆ สามารถเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนของเราให้ผู้อื่นรับรู้ในบริษัท ได้ไหม
พนักงานรายเดือนลาออกจ่ายค่าจ้างนับเสาร์อาทิตย์ไหมแต่ทำงานไม่ถึงเดือนนะครับ
เราหาเงินไปจ่ายคืนบริษัทแร้วๆแต่เรานั้นถูกออกจากงานๆแต่ยังไม่ได้รับเงินเดือนของเราจากทางบริษัททีๆเราจะสามารถได้เงินเดือนมั้ยๆโดยที่เราโดนบริษัทฟ้องร้องๆศาลตัดสินเราแร้วยักยอกเรานั้นได้นำเงินไปจ่ายคืนบริษัทหมดแร้วๆส่วนค่าแรงที่บริษัทยังไม่จ่ายให้เราๆยังสามารถรับเวิรเดือนของเราที่ทางบริษัทนั้นยังค้างไม่จ้างให้ที่ได้รึป่าว
ระบบการทำงานแบบ spilt shift (10.00-14.30, 17.00-22.00) ทำงาน 5วัน หยุด2 วันต่ออาทิตย์
- โดยที่บางวันพนักงานจะไม่สามารถพักตามเวลาที่กำหนดไว้หรือเลิกงาานตามเวลาที่กำหนด อาจจะเลทตั้งแต่ 30นาที - 1ชั่วโมง โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม หรือได้มีการเรียกประชุมพนักงานในช่วงเวลาพัก ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นทุกวัน แต่หากนับจำนวนชั่วโมงแล้ว อาจเกินกว่า 10ชั่วโมงต่อเดือน นั้นได้ขัดต่อกฏหมายใดหรือไม่
- กรณีหัวหน้างานได้จัดตารางวันหยุดให้พนักงาน ซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบแบบอาทิตย์ต่ออาทิตย์ สามารถทำไดัอย่างถูกต้องหรือไม่
ยื่นใบลาออกวันที่ 14 ก.พ.68 สิ้นสุดการทำงานวันที่ 25 เม.ย.68 ทางบริษัทมีการตรวจสุขภาพประจำปี วันที่ 6 มี.ค.68 เรามีสิทธิ์การตรวจสุขภาพประจำปีหรือไม่
การมาทำงานสายเกิน 3 ครั้ง ในครั้งที่ 4 ถ้าหากมาสายให้ทำงานฟรีโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น ถือว่าองค์กรตั้งกฎระเบียบเอาเปรียบลูกจ้างมั้ยครับ ซึ่งเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างแบบรายวัน สัญญาการจ้างงานเป็นแบบปีต่อปี แล้วบังคับให้ลูกจ้างทุกคนเซ็นยินยอมรับทราบในเอกสาร ณ หน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่งครับ
แจ้งหัวหน้าว่าจะลาออก แต่ยังไม่ได้ไปเขียนใบลากับแผนกhr หัวหน้าได้แจ้งลาออกให้ซึ่งพนักงานไม่รู้ และเขียนใบขอกำลังคน ตามกฎบริษัทให้แจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้า 30 วัน ในกรณีผ่านวันที่พนักงานแจ้งว่าจะไปลา แต่พนักงานไม่ได้ไปเขียนเพราะเกิดเปลี่ยนใจไม่ลาแล้ว แต่ hr แจ้งให้พนักงานไปเขียนใบลาออก เพราะhrถือว่าเราอยู่ระหว่างการลาออกแล้ว จะให้เราลาออกจากงานได้หรือไม่ เพราะเรายังไม่ได้ไปเขียนใบลา และไม่รู้ว่าหัวหน้างานจะแจ้งhrไปก่อนวันที่เราบอกว่าจะไปลาออก
ใน 1 ปี พนักงานขับรถบรรทุกขนส่งสินค้า สามารถใช้สิทธิวันหยุด วันลา ได้กี่วันคะ
เนื่องจากดิฉันได้ลาป่วย1วัน ในวันที่25กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา และได้ไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองแพทย์
พอวันที่26กุมภาพันธ์มาทำงาน แต่เนื่องจากต้องไลฟ์สดทั้งวันจึงยังไม่มีเวลาได้ยื่นใบรับรองแพทย์
จากนั้นจึงรีบมายื่นในตอนเช้าของวันที่27กุมภาพันธ์ตอนแสกนนิ้ว แต่HRบอกว่าได้หักเงินไปแล้วเนื่องจากว่ายื่นใบรับรองแพทย์ล่าช้าเพราะเขาทำบัญชีเสร็จแล้ว
จึงอยากทราบว่าเราสามารถยื่นฟ้องเพื่อขอเงินจากวันลาป่วยที่เขาหักได้ไหมคะ?
