บาดเจ็บจากการทำงานใครเป็นผู้รับผิดชอบ

เนื่องด้วยพนักงานสำนักงานได้นั่งทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ตลอดวัน เป็นกิจกรรมซ้ำๆ จนมีอาการปวด ตึง หรือเมื่อยล้ากล้ามเนื้อเฉพาะส่วน เช่น ต้นคอ บ่า ไหล่ หลัง สะบัก จนก็เกิดความเจ็บปวด ลำคาญ ซึ่งไม่ใช่ภาวะปรกติ จนเกิดภาวะอาการของออฟฟิตซินโดรม แพทย์สอบถามอาการ ท่านั่ง ลงวินิจฉัยว่าปวดเมื่อยกล้ามเนื้อจากการทำงาน เบื้องต้นแนะนำให้เปลี่ยนโต๊ะทำงานให้เหมาะสมกับสรีระ เนื่องจากอุปกรณ์เหล่านี้เป็นของบริษัทหากต้องปรับเปลี่ยนอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากเครื่องมือเครื่องใช้สำนักงานไม่เหมาะสมกับสรีระในการทำงาน ตามกฎหมายแล้วใครควรเป็นผู้รับผิดชอบออกค่าใช้จ่ายเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ดังกล่าวบริษัท หรือพนักงาน

สามารถแจ้งลาออกได้เลยไหม หากทำงานไปแค่ 1 วัน

เนื่องจากเพิ่งเริ่มทำงานที่ใหม่ได้ 1 วัน ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา แต่รู้สึกว่าหน้าที่รับผิดชอบกับบรรยากาศการทำงานไม่เหมาะกับเรา

-ทั้งนี้เราสามารถแจ้งลาออกได้เลยไหมครับ โดยยื่นหนังสือลาออกในวันถัดไปแล้วไม่มาทำงานอีกเลย
-กรณีนี้นายจ้างสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายกับเรา หรือผู้ค้ำประกันให้เราตอนสมัครเข้าทำงานได้หรือไม่ครับ ถ้าเราลาออกทันทีหลังจากทำงานเพียง 1 วัน
-หากเพื่อป้องกันการฟ้องร้องควรลาออกอย่างไร เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายครับ

นายจ้างเรียกร้องค่าเสียหายในการทำงานผิดพลาดจากพนักงานพาร์ทไทม์

นายจ้างเรียกร้องให้พนักงานพาร์ทไทม์จ่ายค่าเสียหายที่ทำงานผิดพลาดเป็นเงิน 3500 บาท จากเงินเดือนที่ได้รับทั้งหมด 6200 บาท ชดใช้เข้าบัญชีส่วนตัวของตัวเองไม่ได้ผ่านบริษัท แล้วก็แจ้งว่า “ ลืมบอกเลย พี่ไม่มีสิทธิ์ที่จะหักค่าเสียหายออกจากเงินเดือนเรานะเดี๋ยวทาง บริษัทจะต้องโอนให้ เต็มจํานวนน่ะ แล้วเราค่อยโอนกลับมาให้พี่ที่ออกส่วนตัวไป ในกรณีที่เราไม่โอนค่าเสียหายกลับมา พี่ก็จะดำเนินคดีตามกฎหมายและสัญญาฉบับนี้นะ ที่ผ่านมาไม่ได้ไม่ช่วยเราน่ะ ช่วยแล้ว เราแค่ไม่รู้ว่าเบื้องหลังพี่ทำอะไรให้เราไปบ้าง เพราะฉะนั้นช่วยแล้ว แต่เราไม่ให้เกียรติพี่พี่ก็จะทำตามหน้าที แค่นั้นเลยครับ ขอบคุณมากเลยนะครับ” แบบนี้อค

เรื่อง นายจ้างใช้อามณ์ ในการตัดสินใจ

เนื่องจาก สั่งงานแล้วไม่ทำตามที่นายจางต้องการซึ่งความต้องการ ของนายจ้างไม่ถูกต้องและเป็นธรรม

ทำงาน7วัน

สวัสดีค่ะ หนูไปทำงานที่หนึ่งปกติก็รับจ็อบไปทำบ้าง3-4วัน พอเดือนมค.เขาชวนหนูทำประจำหนูก็ต้องลงทำแต่เดือนกพ.หนูทำได้วันที่1-10(หยุด5 2 9)
เขายังไม่จ่ายเงินที่หนูทำมาหนูมีสิทธิ์ได้เงินไหมค่ะ

จ่ายค่าแรง เดือน กุมภาพันธ์ 2568

ดิฉันเป็นพนักงาน เป็นรายเดือน บริษัทฯ ให้เข้างาน จันทร์ที่ 3/2/68
บริษัทจ่ายเงินเดือนหัก ดิฉัน 4 วันบอกว่าเดือนนี้มี 28 วัน
มาวันที่ 3 แต่ทางดิฉันแจ้งว่าต้องหัก วันที่ 1 และ 2 รวม 2 วันเท่านั้น
ทางบุคคลขอให้ดิฉันหากฏหมายมาชี้แจง
จึงรบกวนเจ้าหน้าที่ ช่วย ส่งข้อกฏหมายให้หน่อยค่ะ
ขอบคุณมากกกค่ะ
ตอนนี้ถูกหักเงิน 4 วันค่ะ

Subscribe to กระทู้ถาม