พนักงานบริษัท มีเงินเดือนประจำ แต่เนื่องจากมีเคสภาระงานพิเศษ ทางบริษัทจึงตกลงว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มพิเศษให้ มีการแจ้งผ่านว่าวาจาว่าจะจ่ายพร้อมเงินเดือนรอบเดือนที่ได้มีการทำงานพิเศษนี้ แต่เมื่อถึงเวลา ขอเลื่อนจ่ายค่าแรงสำหรับงานพิเศษพร้อมกับเงินเดือนงวดหน้า แบบนี้ถือว่าทางบริษัทกระทำโดยสมควรหรือไม่ เพราะหน้าที่งานพิเศษนี้คือทุกคนต้องทำ ไม่มีข้อยกเว้น แต่เมื่อทำไปแล้ว ทำไมการจ่ายเงินถึงไม่เป็นตามข้อตกลง
เรื่องมีอยู่ว่ามีทีมทุจริตเข้าสาขาแล้วตรวจสอบเจอผจก.ร้านได้ทำความผิดจริงจึงได้ปลดออกแล้วหัวหน้าของผจก.คือ(ส่วน)ได้เรียกหนูไปสอบถามเรื่องทุจริตว่าได้เอาข้อมูลอะไรไปบ้างหนูก็ตอบไปว่าไม่รู้เพราะเขาไม่ได้บอกแต่หัวหน้า(ส่วน)เขาบอกว่าหนูปิดบังเขา เขาเลยเรียกหนูไปคุยอีกรอบว่าจะขอย้ายสาขาหนู แต่หนูบอกส่วนว่าถ้าให้หนูย้ายก็ขอย้ายมาอยู่ใกล้ที่พักหนูทางนั้นมันเดินทางลำบาก และหลังจากนั้นไม่กี่วันส่วนได้เข้ามารีกล้องดูแล้วก็ถ่ายวีดีโอความผิดของหนูคือการนำเงินออกต้องให้น้อง(ปก.)เซ็นและทวนหน้าเครื่องเลย แต่หนูไม่รู้ว่ากระบวนการต้องทำยังไงเพราะส่วนประชุมกับผจก.ๆไม่ได้แจ้งระเอียดและเป็นการทำงานที่บกพร่องต่อ
สอบถามค่ะ หนูลาออกจากงานแล้ว เซ็นเอกสารยื่นลาออก
แต่มีเหตุการที่ว่า โทรศัพท์ของที่ทำงานหน้าจอแตกในส่วนนี้เพื่อนร่วมงานก่อนหน้าเป็นคนทำแต่ออกไปแล้วมีหลักฐานว่าเค้าทำ มีพยาน ในส่วนนี้ทางบริษัทจะมาหักเงินกับหนูได้ไหมค่ะ ทั้งๆที่ไม่ได้เป็นคนทำ บริษัทแจ้งว่า เพราะหนูไม่แจ้งทางบริษัทแต่เพื่อนร่วมงานบอกกับหนูว่าแจ้งแล้ว จนเค้าออกไปแล้วต่อมาถึงเวลาหนูออกทางบริษัทแจ้งว่าหนูเป็นคนสุดท้ายที่ต้องรับผิดชอบ แบบนี้ยื่นฟ้องเอาค่าจ้างที่ทำงานมาได้ไหมค่ะ
ซับจ่ายเงินไม่ครบ เงินขาด โอทีหาย เบี้ยขยันหาย เป็นแบบนี้บ่อยมากค่ะ จะมีกรณีแบบนี้ในทุกๆวิค ตอนนี้สลิปก็ไม่ได้ มีแต่เงินที่เข้า เราไม่สามารถตรวจสอบได้เลยค่ะว่าเงินเราหายไปไหม ส่วนในหายไปบ้าง พอทักไปถามก็ได้แต่พูดว่าให้ครบแล้วทุกคนจริงๆแล้วบางคนไม่เคยได้สลิปเลยค่ะ แบบนี้ทำอะไรได้บ้างไหมคะ
เราสามารถให้คนอื่นเขียนใบลาออกแทนได้ไหม เพราะเราอยู่ไกลคนละประเทศ
การตรวจสุขภาพแรงงานที่ทำงานบนที่สูงสามารถใช้ใบรับรองแพทย์จากคลินิคได้หรือไม่ครับ
ขอคำปรึกษาครับ เนื่องจากนายจ้างจะมีการปรับเปลี่ยนเวลาเข้างานให้ใหม่ เดิมเข้างาน 08.00 น. ออก 17.00 น. ส่วนเวลาใหม่นายจ้างให้เข้างาน 06.30 น. ออก 15.30 น. แต่ผมไม่ได้มีการทำสัญญาจ้างไว้ตั้งแต่ต้น ดังนั้น ในการปรับเปลี่ยนเวลาใหม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนหรือไม่ครับ? ขอบคุณครับ
เรื่อง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีที่บริษัท มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว แต่ว่าลูกจ้างไม่ได้เข้ากองทุนทุกคน กรณีแบบนี้ คนที่ไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีกมั๊ย ? ถ้าต้องเข้าแปลว่าบริษัท ต้องมีทั้ง 2 กองทุนใช่มั๊ยคะ ?
นายจ้างพบ การกระทำความผิด ของลูกจ้าง ในการทุจริตเงินของนายจ้าง โอนออกไปบัญชีของลูกจ้าง มีหลักฐานทาง สเตทเม้นท์ ชัดเจน แต่ภายหลัง ลูกจ้าง ได้ไปร้องต่อกรมแรงงานว่า ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนด เหตุการณ์เช่นนี้ทางกรมแรงงาน จะยังให้ความคุ้มครองและส่งเรื่อง สั่งการให้นายจ้าง จ่ายเงิน ให้ลูกจ้างอีกหรือไม่
ทั้งนี้รายการ โอนเงินจากบัญชีนายจ้างเข้าบัญชีส่วนตัวของลูกจ้างนั้น มีรายการ ที่ นายจ้างคาดว่าเป็นยอดเงิน ที่ รวม ค่าจ้าง ของลูกจ้างอยู่ ในยอดเงินดังกล่าว
เนื่องจากคำกล่าวอ้างของลูกจ้าง อ้างว่าเงินที่โอนเข้าบัญชีส่วนตัว เป็นเงินที่โอนไปเป็นค่าใช้จ่ายตามการทำงานปกติ บริษัท
