กระทู้ถาม

ผมอยากรู้ว่าผมถูกไล้ออกแตาไม่ได้ค่าจ้าง

ทำงานได้แค่วันเดียว แล้วทางโรงงานให้เดินทางไปทำงานที่ต่างจังหวัดแล้วเราไม่ประสงค์ที่จะไป เขาบอกว่าให้เราพ้นจากการเป็นพนักงานตั้งแต่วันพรุ่งนี้เป็นต้นไป แบบนี้ทำยังไงได้บ้างคะ

บอกเลิกจ้างกระทันหัน ช่วงทดลองงาน
บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยไรไหมครับ
หรือจ่ายแค่ค่าแรงที่ทำค้างไว้

บริษัทเป็นบริษัทเยอรมันค่ะ ไม่มีค่าล่วงเวลา หรือค่าตอบแทนในกรณีที่ทำงานในวันหยุด แต่ บริษัทตอบแทนเป็น วันหยุดค่ะ
เรามีทำงานในวันหยุดไปแล้วได้ วันหยุดตอบแทนมา แต่เรายังไม่ได้ใช้วันลานั้น และเก็บไว้ มาปีนี้ ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ให้เราใช้วันหยุดเหล่านั้นให้หมด ถ้าไม่ใช้จะตัดวันหยุดเหล่านั้นทิ้ง

รบกวนขอคำแนะนำค่ะ ว่า บริษัทสามารถ ตัดวันหยุดชดเชย ที่ได้มาจาก การทำงานในวันหยุดแบบนี้ได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ ควรดำเนินการ หรือเจรจากับทางบริษัทอย่างไร

บริษัทมีแผนงานที่จะส่งพนักงานให้ไปปฏิบัติงานที่บริษัทแม่ในประเทศญี่ปุ่นเป็นการชั่วคราว ซึ่งในขณะที่พนักงานเดินทางไปปฏิบัติงานนั้น จะมีบางช่วงที่ตรงกับวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทได้กำหนดล่วงหน้า และเนื่องจากมีความจำเป็นที่ต้องให้พนักงานปฏิบัติงานตามวัน-เวลาของสถานที่ปฏิบัติงานในต่างประเทศเพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการผลิตในโรงงาน ดังนั้นจึงขอเรียนสอบถามว่า
1. บริษัท สามารถพิจารณาวันหยุดทดแทนวันหยุดตามประเพณีที่ได้ประกาศ โดยให้ใช้วันหยุดของบริษัทแม่ในประเทศญี่ปุ่นได้หรือไม่ อย่างไร

คนมีบัตรถูกต้องตามกฎหามยหรือบัตรชมพู สามารถทำงาน 7-11 ได้ใหมว่า

ทำงานในซุปเปอร์มาร์เก็ตที่เปิด 24ชม.ค่ะ การทดลองงานคือ 15 วันแล้ววันนี้จึงโดนหัวหน้างานแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงาน พรุ่งนี้ไม่ต้องเข้ามาทำงานแล้ว ไม่รู้มาก่อนค่ะว่าไม่ผ่านการทดลองงานคือโดนไล่ออก ไม่มีตัวสัญญาหรือคำบอกกล่าวให้รับรู้ ทางหัวหน้าแจ้งว่าไม่ผ่านเพราะเกี่ยวกับเรื่องบัตรตอกเข้าทำงาน ก็ไม่เข้าใจเหมือนเดิมค่ะ เพราะตอกบัตรทุกครั้งที่เข้าทำงาน มีตอกผิดบรรทัดบ้างเพราะไม่เคยทำ กรณีนี้ถ้าไม่ยอมรับการโดนเลิกจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างคะ (ยังไม่ได้คุยกับทางHrค่ะ)

สอบถามได้ไหมคะ พอดีไม่เคยทำงานโรงงานมาก่อน แต่พอได้มาทำเลยสงสัย โดยปกติแล้วOTควรจะมีกี่ชั่วโมง เพราะโรงงานที่ทำอยู่OT6.5ชั่วโมง ซึ่งรู้สึกว่ามันมากไป เพราะเวลาการทำงานโดยปกติทั่วไปก็8ชั่วโมงแล้ว แถมยังมีOTเพิ่มอีก6.5ชั่วโมง และต้องทำOTแบบวันเว้นวัน และในอีกข้อที่สงสัย OTวันหยุด ควรมีหรือไม่ เพราะโดยส่วนตัวรู้สึกว่าการทำงาน6วัน/สัปดาห์ มันมรกพอแล้ว แถมยังออกแนวบังคับให้มาทำOTในวันหยุด ซึ่งโดยความเห็นส่วนตัว คิดว่าหากมีOTในวันหยุด อยากให้เป็นความสมัครใจของคนที่อยากทำมาทำ มากกว่าการออกคำสั่งหรือบังคับให้ทุกคนมาทำ

รบกวนสอบถามค่ะ เนื่องจากพบว่าพนักงานได้มีการนินทาผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ให้บุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องได้รับฟัง ทำให้ผู้บังคับบัญชาได้รับความเสียหาย คือ ความน่าเชื่อถือและความไว้วางไว้ใจจากบุคคลที่มีส่วนได้ส่วนเสียลดน้อยลง