กระทู้ถาม

สัญญาทำงาน 2 ปี ระบุว่า
- หากออกก่อน 2 ปี ปรับเงิน20,000ค่าอบรบ (ความจริงคือ onboard training โดยบุคคลภายใน)
- ลาออกต้องบอดล่วงหน้า3เดือน

นายจ้างไม่เคยส่งสำเนาสัญญาคืนมาให้ ขอแล้วบอกว่าเคยให้แล้ว ตอนนี้กำลังรอตัวสำเนาฉบับจริง HR แจ้งว่าต้องขออนุญาตนายจ้างก่อน

ตอนนี้บอกลาออกล่วงหน้า1เดือน และบอกนายจ้างว่ายินดีจ่ายค่าปรับ HR แจ้งว่าจะนับเป็บจำนวนวันที่เหลืออยู่ เรายินดีจะจ่าย แต่ให้มาทำงานเสา-อา ต่ออีก2เดือน

เราเข้าใจว่าการจ่ายค่าปรับคือค่าผิดสัญญาแล้ว และเราก็บอกล่วงหน้า1เดือนตามขั้นต่ำทั่วไป

รบกวนสอบถาม
1 เราช่วยล้างแก้วให้เจ้านายแม้ไม่ใช่หน้าที่เรา เพราะเจ้านายไม่มีแม่บ้าน แต่เราเผลอทำแก้วแตก แล้วเจ้านายมาเรียกเก็บเงินกับเรา สมควรหรือไม่
2. เจ้านายเรียกให้เราช่วยดูห้องสต๊อก ทั้งที่ไม่ใช่ตำแหน่งงานเรา วันแรกที่เราล็อคห้องคนสุดท้าย เผลอปิดล็อคลูกปิด ทำให้ไม่สามารถเปิดห้องได้
ทางเจ้านายไม่มีกุญแจห้อง ทั้งที่เป็นบ้านออฟฟิศของเจ้านายเอง แต่เรียกช่างมาไขกุญแจ แล้วมาเรียกเก็บเงินกับเรา สมควรหรือไม่

อยากทราบว่าถ้าเราแจ้งลาออกกับผู้จัดการทาง LINE แล้ว แต่ไม่ได้เข้าไปเขียนใบลาออกที่ร้าน จะได้ รับเงินเดือนตามปกติไหมเพราะว่าผู้จัดการแจ้งมาว่าเงินเดือนอาจจะได้ช้า 15 วันถึง 20 วัน

ค่ากะ ถูกคิดอยู่ในฐานรายได้ไหมคะ เวลาคิดเงินสมทบ
อย่างเช่น ค่าแรง 350 ค่าเดินทาง 50 (ได้ทุกวันที่มาทำงาน ) ค่ากะ 40(ได้เป็นบางวัน)
เวลาคิดเงินสมทบสงเคราะ์ลูกจ้าง 0.25% ต้องคิดยังไงคะ

ในกรณีถูกให้ออกเนื่องจาก มีแฟนทำงานที่เดียวกัน นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมค่ะ แต่นายจ้างให้เขีบนใบลาออก และทำงานแบบเครดิต 1 เดือน เดือนแรกทำงานแบบไม่ได้เงินเดือน จะมาได้เดือนถัดไป พอล่าออก เดือนที่ราวิ่งงานเครดิต เราสมควรต้องได้ไหมค่ะ นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายได้ไหมค่ะ

ในกรณีถูกให้ออกเนื่องจาก มีแฟนทำงานที่เดียวกัน นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมค่ะ แต่นายจ้างให้เขีบนใบลาอก และทำงานแบบเครดิต 1 เดือน เดือนแรกทำงานแบบไม่ได้เงินเดือน จะมาได้เดือนถัดไป พอล่าออก เดือนธันวานี้ เราสมควรต้องได้ไหมค่ะ นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายได้ไหมค่ะ

เนื่องด้วยตอนสมัครงานมีการแจ้งหักเงินประกันการทำงานเดือนละ 1,000 บาทหักจนครบตามฐานเงินเดือนที่ได้รับตอนแรกเข้า เมื่อหักครบแล้วลาออกถูกต้องจะได้รับเงินคืน ซึ่งเราถูกหักจนครบ และถูกย้ายหน้าที่งานให้ไปทำงานอีกแผนกเพื่อช่วยงาน แต่พอเราทำได้อยู่ได้ ก็เจรจาให้เรามาประจำตรงจุดนี้ แต่พอนานๆ เข้าคนทำงานเข้าใหม่ แล้วก็ออกบ่อย คนงานไม่เพียงพอ เราต้องรับงานของอีกตำแหน่งมาทำเพื่อให้งานเดินต่อไปได้ เจ้านายเริ่มจับผิดงานเล็กๆ น้อยๆ ทำให้รู้สึกถูกกดดันจากนายจ้างค่อนข้างมาก แทนที่จะให้กำลังใจ แต่จุดเล็กๆ เอามาเป็นประเด็น เช่น หน้าเคาเตอร์มีรอยวางแก้วน้ำ นายมาต้องเห็นนั่งทำงานที่โต๊ะ เรียกตรวจเอกสารของนั่นน

ตอนนี้ทางบริษัทได้มีการงด โอที วันอาทิดเนื่องจากบอกว่า โอที ได้เกินกำหนดที่กรมแรงงานกำหนดไว้ กฏหมายกำหนดไว้ ทำ โอที 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห ซึ่งเอา 36×4= 144 ต่อชั่วโมง ซึ่งตอนนี้การทำโอต่อเดือนยังไม่ถึง130ชั่วต่อเดือน อยากจะทราบแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานหรอครับ ซึ่งพนักงานก็เต็มใจทำOTวันอาทิด อยากจะทราบข้อมูลตรงนี้

ในเดือนเมษายน มีวันหยุดประจำปีบริษัทคือ 14-15-16 เมษายน คือวันหยุดสงกรานต์ ตรงกับวันจันทร์ - วันพุธ แล้วนายจ้างแจ้งในกลุ่มไลน์ว่าให้ทุกคนแจ้งว่าให้เขียนใบลาพักร้อนที่ทุกคนวางแผนไว้ในเดือนเมษาส่งให้ HR ซึ่งเราเขียนลาพักร้อน 17-18 เมษายน เป็นจำนวน 2 วัน (ลูกจ้างทำงานเกิน1ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วันและยังไม่เคยใช้วันลาพักร้อน) และนายจ้างแจ้งว่าอนุญาตให้ลาเพียง 1 วันเท่านั้น อีก 1 วันจะไม่ได้ค่าจ้างและหัก 3 แรง นายจ้างมีสิทธิ์หรือไม่ และเรามีสิทธิ์ลาหยุดพักร้อนติดกัน 2 วันหลังจากวันหยุดยาวได้หรือไม่

ที่บริษัทมีการทำบุญกฐินพระราชทานทุกปี ในแต่ละปีจะให้พนักงานซื้อเสื้อกฐินใหม่ทุกปี ราคาประมาณ 350 ถึง 450 บาท กำหนดให้ใส่ใน1-2วัน/สัปดาห์การทำงาน และจะกำหนดให้รับผิดชอบ ขายชุดที่ระลึกงานกฐินเป็นเสื้อและกระเป๋าสำหรับลูกค้า ราคาชุดละประมาณ 900 บาท และขายเหรียญพระที่ระลึก ราคาเหรียญละ 499-599 บาท แล้วแต่แบบเหรียญ ซึ่งในปีที่ผ่านมา ต้องรับผิดชอบขาย ชุดของที่ระลึก 3 ชุด เหรียญที่ระลึก 5 เหรียญ รวมแล้วก็เป็นเงินประมาณ 5,000 บาท พอถึงกำหนดการที่จะรวบรวมเงิน หากยังขายไม่หมดก็ต้องสำรองจ่ายเองไปก่อน ซึ่งนั่นก็หมายความว่า ถ้าขายไม่หมดก็ต้องซื้อเอง