อัตราค่าจ้าง

จ้างทำงานรายวัน วันหยุดสงกรานต์ มีสิทธิได้รับเงินรายวันช่วงวันหยุดหรือไม่

สอบถาม
1. การมาทำงานสาย โดนหักค่าแรงและค่าตำแหน่ง ใช่ไหม
2.การลางานเกินข้อกำหนด โดนหักค่าแรงและค่าตำแหน่ง ใช่ไหม

1) เนื่องจากตามกฎหมายระบุให้บริษัทต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน ในกรณีที่พนักงานชั่วคราว (สัญญาจัางงานระยะสั้น ไม่เกิน 1-2 เดือน) ปกติทำงานจันทร์-เสาร์ แต่ในบางสัปดาห์ บริษัทให้พนักงานทำงานต่อเนื่อง 7 วัน เช่น จันทร์ถึงอาทิตย์ แสดงว่าวันอาทิตย์ควรเป็นการทำงานในวันหยุด ไม่ทราบว่ากรณีนี้ต้องจ่ายค่าแรง 1 แรงหรือ 2 แรงคะ ถ้าจ่าย 1 แรงผิดกฎหมายหรือไม่ ปัจจุบันบริษัทจ่ายให้ 1 แรง

เหตุผล ที่ไม่จ่ายเงินเดือน ทางหน่วยงานแจ้งว่าส่งมอบงานไม่สมบูรณ์

สวัสดีค่ะ หนูเพิ่งลาออกจากงานเมื่อต้นเดือนเมษายนค่ะ และเมื่อวันที่ 17 เมษายนที่ผ่านมา ทางผู้จัดการได้จ่ายค่าคอมมิชชั่นของเดือนมีนาคมให้กับพนักงานทุกคน แต่ไม่จ่ายให้หนู โดยแจ้งว่า “คนที่ลาออกไปแล้วจะไม่ได้ค่าคอม”
ทั้งที่ในเอกสารของบริษัทไม่มีเงื่อนไขข้อนี้ และค่าคอมดังกล่าวเป็นของเดือนมีนาคม ซึ่งหนูยังเป็นพนักงานเต็มตัวอยู่

ที่ทำงานมี ชม.การทำงานกำหนดไว้ในแต่ละเดือนไม่เท่ากัน หากในเดือนนี้ต้องทำ 174 ชม. แต่ชม.การทำงานไม่ถึงเนื่องจากบริษัทสั่งให้เราหยุด โดยเราไม่ได้เป็นคนร้องขอหยุด และโดนหักเงินเป็นจำนวนเงิน 1 เท่าหากทำงานไม่ครบชม. ที่บริษัทกำหนด บริษัทมีสิทธิ์ในการหักเงินเราไหม

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามค่ะในกรณีที่เขียนใบลาออกแล้ววนายจ้างให้ทำงานถึงแค่วันที่ 12 แล้วจะจ่ายตังแค่วันที่ทำงานอันนี้ตามหลักแล้วคิดเงินเดือนให้ยังไงบ้างคะ และก็ลาพักร้อนที่เราไม่ได้ใช้ควรได้รับเป็นเงินไหมคะ หรือไม่ได้อะไรเลย นายจ้างบอกไม่เกี่ยวจะให้แค่วันที่ทำงาน

ส่วนกรณีที่ 2 ให้ออกจากงานวันที่ 12 คือการเลิกจ้างแต่่นายจ้างไม่มีเงินชดเชยให้อันนี้ผิดกฎหมายไหมคะหรือเรียกร้องสิทธิ์ยังไงได้บ้าง มีอายุงาน 5 ปี

555

555

555