สวัสดิการแรงงาน

บริษัทกำหนดจำนวนวันลาป่วยให้ไม่เกิน 30วัน/ปี
แต่ถ้ามีการลาป่วยจริง บริษัทจะหักค่าจ้างที่ fix เลย ก็คือ 1000บาท/วัน และมีผลต่อเบี้ยขยันอีกด้วย ต่อให้ยื่นใบรับรองแพทย์ประกอบด้วยก็ตาม

เลยสงสัย ว่าแบบนี้ก็ทำได้ใช่ไหมครับ

พอดีทำงานกับบริษัทจีนที่ชลบุรี เค้ายังไม่มี HR คนไทย เลยใช้กฎเกณฑ์การหักเงินค่าวันลาต่างๆ ตามบริษัทที่จีน แต่เท่าที่ทราบ ตามกฎหมายไทย ค่าตำแหน่งถือเป็นค่าจ้าง และในสัญญาจ้าง ก็ระบุว่านายจ้างจะจ่ายค่าเงินเดือน X บาท และค่าตำแหน่ง X บาท ทุกเดือนตลอดอายุสัญญา ดังนั้น นายจ้ายไม่น่าจะมีสิทธิ์หักเงินในส่วนนี้ ในกรณีที่เราลากิจหรือลาป่วย

รบกวนผู้รู้ช่วยตอบคำถามนี้หน่อยนะครับ

ขอบคุณครับ

โดนบริษัทลดวันลากิจ จาก 6 วัน เหลือ 3 วัน โดยไม่แจ้งล่วงหน้า แต่ตอนเซ็นสัญญาว่าจ้างบอกลากิจได้ 6 วัน ต่อ 1 ปี ในสัญญาว่าจ้างมีลายลักษณ์อักษรชัดเจน แบบนี้มีความผิดตามกฎหมายแรงงานไหมครับ

เนื่องจากบริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วันแต่ให้ออกมาเลยและเอาคนงานใหม่มาทำเราจะเอาปิดนายจ้างได้หรือเปล่าเพราะเราไม่ได้กระทำความผิดแล้วไม่เรียกคุยตัดออกจากไลน์กลุ่ม

เนื่องจากลูกจ้างเป็นต้อกระจก หมอนัดให้ผ่าตัดตา มีใบนัดให้หยุดงานจำนวน 3 วัน ไม่ทราบว่า สามารถใช้ลาป่วยได้หรือป่าวคะ

บริษัทที่ทำงานอยู่ตอนนี้ เป็นบริษัททัวร์ค่ะ เจ้าของบริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานหยุดวันขัตฤกษ์ มาทำงานปกติ และไม่ได้ให้เงิน 2 แรง ไม่ได้วันหยุดเพิ่ม นายจ้างแจ้งว่าเพราะเป็นบริษัททัวร์เลยไม่เหมือนกับบริษัทปกติ เลยอยากจะสอบถามกรมแรงงานค่ะ ว่าจริงไหม ตอนนี้ยังไม่ได้เซ็นสัญญากับบริษัทนี้ค่ะ

ทำงานได้ครบรอบรับเงินเดือนแล้ว และทำต่อมาอีก 5 วัน โดยที่ส่งข้อความแจ้งออกทางไลน์
และขอยุติการทำงานตั้งแต่วันที่แจ้ง ยังไม่มีการเซ็นสัญญา เพราะอยู่ในระยะเวลาการทดลองงาน 3 เดือน
จะมีปัญหาในรูปแบบใดไหมกับประกันสังคม เพราะมีหักประกันสังคม แต่เหมือนจะยังไม่ได้ยื่นในระบบ เพราะว่าไม่ได้สอบถามเรื่องรพ.

ทำงาน รปภ.เป็นสแปร์ทั่วไปไม่ได้อยู่ในสังกัดไหน รับเงินสด ทำงานวันแรงงาน ต้องได้ค่าจ้าง คูณ 2 เท่าไหม หรือได้แค่เงินค่าจ้าง ขอบคุณค่ะ

ยกเลิกคำร้องทุกข์
ประเภทคำร้อง : การกระทำอันไม่เป็นธรรม
เลขทะเบียนคำร้อง : 68-04-ML-00211
วันที่ยื่น : 17/4/2568
ชื่อนายจ้าง : Ong Lai soon
petition.mol.go.th

เหตุผล : นายจ้างออกใบรับรองงานให้แล้ว ส่งให้ที่กรมแรงงานดินแดง กรุงเทพฯ

ผู้บริหารมีคำสั่งลงมา บอกไม่ให้หยุดวันที่ 1 กับ 5 ซึ่งเป็นวันแรงงานกับวันชดเชยวันฉัตรมงคล อ้างว่า Progress งานยังต่ำอยู่ แล้วให้ไปสลับหยุดวันอื่นแทน แต่ไม่เคยได้หยุดเลย เขาก็จะอ้างแบบเดิม ทำอย่างไรได้บ้างคะ