สวัสดิการแรงงาน

ด้วยที่แจ้งลาออก 10 วันแต่ไม่ถึง 30 วันที่ แล้วนายจ้างม่จ่ายเงินมัดจำคือว่าลาออกแจ้งวันไม่ครบ 30 วัน แต่ด้วยงานและอื่นๆๆไม่มีความเสียหายเราจะได้เงินคือมั้ยค่ะ

การทำงานตามตารางเวร จัดตารางแล้วไม่มีวันหยุดให้พนง.เลย แบบนี้ พนง.สามารถทำอย่างไรกับหัวหน้าฝ่ายหรือนายจ้างได้

สวัสดีค่ะ รบกวนขอสอบถามหน่อยได้ไหมคะ กรณียังเป็นพนักงานที่ทำงานอยู่ แต่มีการได้ลางาน โดยแจ้งหัวหน้าไปแล้วค่ะ วันหยุดประจำจะเป็นวันศุกร์ค่ะ และวันเสาร์ได้มีการแจ้งลา เหตุผลเพราะลูกป่วย และวันอาทิตย์ก็ได้แจ้งลาเพิ่มไปอีกค่ะ โดยมีการแจ้งลากับหัวหน้าและเจ้าของค่ะ ไม่ได้ขาดงานโดยไม่ได้แจ้ง และลูกยังไม่หายดี ต้องอยู่ดูแลต่อที่บ้านต่างจังหวัดค่ะ ไม่อยากลางานยาว เกรงใจเพื่อนร่วมงานค่ะ เลยตัดสินใจแจ้งลาออกวันอาทิตย์ช่วงเกือบสองทุ่มค่ะ วันคิดเงินเดือน ที่ทำงานแจ้งว่าวันที่ลากลับไปดูลูก ตามกฏหมายถือว่าออกแล้ว ที่ทำงานเลยหักเงินในวันที่หนูลาค่ะ แต่หนูได้มีการแจ้งลางานไปนะคะ ไม่ได้เป็นขาดงานโดยไม่แจ้ง ห

ตอนนี้ทางบริษัทไม่มีสภาพคล่องลูกค้านำงานกลับหมดแล้ว
แต่ทางบริษัทไม่ปิด และจ่ายเงินเดือนพนักงานแค่ 50%
หรือแค่ 5000 บาทก่อนตอนสิ้นเดือน และที่เหลือไปจ่ายอีกที
วันที่ 7 ทางพนักงานสามารถทำอย่างไรได้บ้างค่ะ นอกจาก
ฟ้องเงินเดือนที่เหลือบ้างค่ะ ทางพนักงานอยากได้เงินชดเชย
เพราะทำงานกันมา 18 ปี บ้าง 10 ปีบ้างคะ
รบกวนขอความรู้ด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ

เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ โรงงานไม่หยุดงาน แถมวันนั้นไม่คิดค่าแรงเป็นโอที3แรงให้ บอกว่าไม่ใช่วันหยุดตามที่บริษัทกำหนด

ข้าราชการมีวันหยุดเพิ่มตลอด แต่ว่าแรงงานที่ทำงานเอกชน ได้วันลาพักร้อน 6 วันมานานมากแล้ว ถ้ากฎหมายไม่เพิ่มให้ บริษัทบางที่ ก็ไม่เพิ่มให้ อยากให้กฎหมายเพิ่มวันลาพักร้อนให้ เป็น 10 วัน

ที่ทำงานมีกฎที่หักพนักงานทุกอย่างแบบนี้สามารถทำอะไรได้บ้างคะ ทุกอย่างจริงๆค่ะ เช่น ลืมส่งยอดที่ลูกค้าชำระในแอพAlipay แต่เงินไม่หายนะคะ สามารถเข้าไปเช็คได้ตลอด มาสาย1นาที หักทุกอย่าง5% ลืมส่ง clock out 1 ครั้ง หักเต็มทั้งวัน ทั้งๆที่เขาก็มีกล้อง ดูได้ว่าพนักงานมาทำงานไหม หรือบางอย่างที่เราไม่ได้ทำอะไรผิดเราก็โดนหักด้วย เช่น เครื่องรูดบัตรไม่ตัดเงินลูกค้าและพนักงานบางคนไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์ บางคนอยู่บ้าน บางคนกลับแล้ว ก็โดนหักกันหมด มันไม่ใช่ความผิดของเรา คือรู้สึกไม่แฟร์ค่ะ อยากรู้ว่าที่เขาทำอย่างนี้มันผิดกฎหมายอะไรบ้างไหม และในบริษัทก็มีแต่พนักงานพม่า

สอบถามค่ะ หนูติดโควิดแล้วลาพักร้อนเพื่อไปหาหมอที่โรงพยาบาลเพียง1วัน แต่ที่ทำงานให้ลาได้ แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์แล้วมีผลตรงATK ลาพักร้อนต้องใช้หลักฐานยืนยันด้วยหรอคะ ถ้าหากไม่มีหลักฐานก็จะยืนยันให้เป็นลาป่วย แล้วโดนหักแต้มค่ะ ลาป่วยมีผลต่อเบี้ยขยัน แต้มมีผลกับโบนัสประจำปีด้วยค่ะ

สวัสดีค่ะ โรงงานประกาศวันหยุดยาวประจำปีคือวันที่ 25 ซึ่งประกาศล่วงหน้าเกือบ 1 เดือน แต่วันนี้พึ่งจะมาแจ้งว่าจะเลื่อนวันหยุดออกไปก่อน แต่พนักงานจองตั๋ว จองที่พักไว้หมดแล้ว กรณีนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือเรียกร้องค่าเสียหายได้ไหมคะ