สวัสดิการแรงงาน

1. วันหยุดประจำปี 13 วัน มีวันอะไรบ้าง
2. สิทธิลาหยุดประจำปี มีอะไรบ้าง อย่างละกี่วัน

เป็นพนงซัพ ต่อสัญญาทุก3เดือน ทำติดต่อมา3ปีแล้ว
มีสิทได้วันลาพักร้อนไหมค่ะ
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ไม่เคยได้รับเงินชดเชย

สอบถามค่ะ พอดีทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
รายละเอียดการทำงานของเรา 5 วันต่อสัปดาห์
ระยะเวลา 9.00-21-00 น. รวม 60 ชม ต่อสัปดาห์
เงินเดือน 15000 บาท
ทำงานตั้งแต่ ม.ค. 66 - ก.พ. 67 เราแจ้งลาออกไป 1 ครั้ง
หลังจากนั้นบริษัทปรับเงินเดือน ให้เพิ่มเป็น 18000 บาท ตั้งแต่ช่วงเดือน เม.ย 67 ถึงปัจจุบัน
โดยที่ เมื่อเดือนมกราคมปี 68 ที่ผ่านมาบริษัทแจ้งว่าจะเปลี่ยนชื่อใหม่ และบังคับให้เซ็นหนังสือสัญญาจ้าง 1 ปี (1 ม.ค 68-31 ธ.ค 68)
ซึ่งเราแจ้งเขาแล้วว่าไม่เซ็นเพราะมีแพลนว่าจะย้ายงานย้ายที่อยู่เดือน มิถุนายน

นายจ้างแจ้งวันที่จะเลิกจ้างกับลูกจ้างโดยไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แจ้งโดยปากเปล่าว่าให้ทำงานถึงสิ้นเดือนพฤษภาคม 2568 เป็นเดือนสุดท้าย แจ้งในวันที่ 07/04/68 ที่ผ่านมา กรณีนี้ถือว่านายจ้างแจ้งเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าในระยะเวลาหกสิบวันหรือไม่ และลูกจ้างจะไม่สามารถขอรับค่าชดเชยได้ใช่หรือไม่ กรณีดังกล่าวนี้ลูกจ้างต้องดำเนินอย่างไร เพื่อให้ได้รับตามสิทธิที่ตนเองพึงได้รับตามกฎหมาย

พอดีเราทำงานอยู่ในเครือห้างแห่งนึงค่ะ เห็นว่าต้องทำงานเลยเวลากะจริงๆ มาประมาณ30-60น. แต่ไม่มีค่าล่วงเวลาให้ พอถามพนักงานคนอื่นก็บอกว่าจะมีOTมาเป็นแค่ช่วงๆ ซี่งเราทำงานล่วงเวลามาบ่อยครั้ง ทั้งที่จริงสามารถจัดการเวลาการทำงานให้เสร็จภายใน1กะได้ ตอนค้นหาเรื่องนี้ก็เห็นว่าไม่ควรเลิกช้ากว่า15นาที เราสมควรได้ค่าแรงตรงที่เลยเวลาทำงานมาไหมคะ หรือว่ามีเหตุผลที่ไม่สมควรได้ค่ะ เพราะบางทีเราก็ต้องเข้าก่อนเวลางานเพราะผู้จัดการสั่ง ถ้าเราไม่ได้สามารถแจ้งได้หรือเปล่าคะ พอดีเห็นว่าพนักงานคนอื่นก็ดูไม่เดือดร้อนอะไร

1. การหักเงินสงเคราะห์ หักจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำรายวันหรือหักจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับจริง
2. MD จะต้องนำรายได้มาหักกองทุนสงเคราะห์หรือไม่
3. ลูกจ้างที่พึ่งเข้าทำงานยังไม่พ้นทดลองงานจะต้องหักเงินสงเคราะห์หรือไม่
3. ในกรณีบริษัทมีนโยบายในการจ่ายชดเชยการเลิกจ้างเมื่อครบอายุเกษียณ โดยตั้งเป็นผลประโยชน์พนักงานไว้ ลักษณะนี้ จำเป็นต้องหักเงินเข้ากองทุนฯหรือไม่คะ

หากพนักงานโดนหมายจับและยังติดคุก เพื่อรอพิพากษา อยากทราบว่าบริษัท สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่คะ และถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

ขอปรึกษาค่ะ บริษัทที่ทำงานอยู่กำลังจะไปร่วมทุนกับอีกบริษัทหนึ่ง แต่ไม่ได้ปิดโดยเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่แล้วให้พนักงานทุกคนต้องเขียนใบลาออก แล้วต้องเซ็นต์สัญญาใหม่ เราจะได้ค่าชดเชยจากบริษัทเก่าไหมคะ

ทำงานเป็นกะ กะละ 8 ชม. กะเช้า 8:00-16:00, กะบ่าย 16:00-00:00, กะดึก 00:00-8:00 น.
แต่บริษัทให้ควบ 2 กะ ในกะบ่ายดึก คือตั้งแต่ 16:00 น. ถึง 8:00 น. วันถัดไป ถ้าบริษัทไม่ให้ลูกจ้างพักเลยในกะดึก ผิดกฏหมายหรือไม่

ขออนุญาตสอบถามค่ะ ปกติทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน
นับจากวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ หยุดวันไหนก็ได้ไม่ติดกันก็ได้
ทำงานเป็นกะ แล้วแต่บริษัทจะกำหนดมา
แต่มี 1 สัปดาห์ ที่ได้หยุดเพียง 1 วัน และ บริษัทไม่มีการคืนวันหยุดให้ในสัปดาห์ถัดไป ปัจจุบันตารางการทำงานในเดือนถัดไปออกแล้ว ก็ยังไม่ได้วันหยุดคืนค่ะ สามารถแจ้งกรมแรงงานได้หรือไม่คะ