กระทู้ถาม

สาย 1 วันโดนหักเงินไปโดยปกติเขาต้องมีเอกสารแจ้งก่อนไหมว่าจะหักเงินเดือน หรือหักได้ทันทีเลยเพราะเขาบอกว่าในสัญญาจ้างระบุว่าถ้ามาสายหักเงินได้ ขอสำเนาสัญญาจ้างงานเขาไม่ให้บอกว่าเป็นนโยบายบริษัท แบบนี้ผิดไหมครับ

นายจ้างไม่จ่ายค่าเเรงลูกจ้าง

ดิฉันทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ1ปีกว่าๆ และได้ป่วยเป็นโรคซึมและเคยเกิดอาการ Hyperventilation ในที่ทำงาน2ครั้ง ได้นอนโรงพยาบาล แต่ทางหัวหน้างานบอกว่าดิฉันทำงานให้ไม่ได้ (ทั้งๆที่ดิฉันทำงานได้ปกติและเต็มที่) ให้ไปเซ็นเอกสารพักรักษาตัว และถ้าดีขึ้นให้กลับไปทำงานได้ แต่พอไปถึงทางบริษัทได้ให้เขียนใบลาออกเลยค่ะ โดยไม่มีการจ่ายเงินชดเชยใดๆทั้งสิ้น วันที่เขียนใบลาออกวันที่7/05/67 แต่ในระบบให้ออก 3/05/67 บริษัทยืนยันว่าถ้ามาสมัครจะรับเหมือนเดิม พอได้ประมาณ2อาทิตย์ ดิฉันก็เข้าไปเขียนใบสมัคร จนผ่านมาได้ประมาณเกือบ5 เดือนแล้วก็ไม่ติดต่อมาเลย เลยอยากทราบว่าแบบนี้บริษัททำถูกต้องมั้ยคะ

สวัสดีค่ะ เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2567 ได้ประสบอุบัติเหตุ ทางจราจร อาการคือแขนขวาเหยียดตรงไม่ได้และขาซ้ายกระดุกกระดิกไม่ได้ได้ปวดร้าวบริเวณหัวเข่าและข้อเท้า มีใบรับรองแพทย์ออกมาว่าไม่สามารถทำงานได้ ครั้งแรก ใบรับรองแพทย์ออกให้ 1 วันแต่อาการยังไม่ดีขึ้น จึงขอลางาน จนกว่าจะเดินได้ ผ่านไปประมาณ 6 วัน ก็ยังไม่สามารถเดินได้เธอติดต่อกลับไปทางโรงพยาบาลสอบถาม ว่าทำไมเรายังถึงเดินไม่ได้อีก จากนั้นทางโรงพยาบาลโทรกลับมาแจ้งว่า ทางโรงพยาบาล ผ่านพ้นฟิล์มผิดพลาด เนื่องจากหัวเข่า มีการแตกหักร้าว ให้เรารีบเดินทางกลับไป พอเรากลับไปมอไซค์เสือกให้ที่ขา และออกไปรับรองแพทย์ให้หยุดงาน 2 อาทิตย์ จนถึงวันที่ 29 ตุลา

1. บริษัทที่ทำงานตอนนี้ทำงานมาเกิน1ปี ตลอดเวลาที่ผ่านมา ทางหัวหน้าแจ้งว่าแผนกไม่อนุญาตให้มีการลาโดยไม่มีเหตุจำเป็น บริษัทจะมีแค่ ลาป่วย(ในกรณีต้องไปโรงพยาบาลจริงๆเท่านั้น) หรือลากิจ(ในกรณีที่ต้องติดต่อราชการฉุกเฉินจริงๆ)
ซึ่งหากป่วยบ่อยมาก ก็จะถูกเรียกไปตักเตือน เช่น การขี่รถจักรยานยนต์ล้มในเดือน1 ต่อมาเกิดเศษแก้วบาดเท้าในเดือน3 ก็จะถูกเรียกไปตักเตือน ว่าหยุดมากเกินไป และอาจมีผลกับเงินเดือน
ในส่วนของการลาพักร้อน บริษัทจะเป็นคนเลือกวันให้เป็นเหมือนวันหยุดบริษัทเพื่อให้ได้ครบจำนวนตามวันลาตามกฎหมายแรงงาน

อยากรู้ว่าในกรณีนี้ ผิดกฎหมายหรือไม่

สอบถามในกรณีลาป่วย พอดีป่วยคอบวม เป็นตั้งแต่วันศุกร์แต่วันศุกร์ทำงาน เลิกงานจึงไปหาหมอ แล้วคอบวมมีไข้เลยขอลาวันเสาร์ แล้ววันอาทิตย์เป็นวันหยุดปกติของที่ทำงาน(ส่วนตัวแล้วทำงานได้เป็นรายวัน) แล้ววันอาทิต์ไม่สบายหนักจึงไปหาหมออีก ช่วง4ทุ่มของวันอาทิตย์ แล้วได้ใบแพทย์มาแต่หมอลงในใบเป็นของวันอาทิตย์ตอน4ทุ่ม แล้ววันจันทร์ ต้องมาทำงานแต่มาไม่ไหว เลยลาหยุด จันทร์ อังคาร พุทธ แบบนี้ทำไม่ถึงโดนหักตังคะ ทั้งที่ป่วยจริง

ผมเป็นพนักงายขาย(PC)​สังกัดบริษัทอเดคโก้ ขายสินค้าเครื่องใช้ไฟฟ้าไฮเออร์ ประจำที่SHOP
โดนทางร้านส่งกลับเนื่องจากความผิดพลาดของช่าง แต่ร้านเลือกที่จะส่งผมกลับต้นสังกัด ซึ่งจะทำให้ผมตกงาน อยากถามว่าผมจะร้องเรียนสิทธิประโยชน์อะไรได้บ้างครับ

ทำงานมา 6เดือนแล้ว ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง นายจ้างบอกสิ้นเดือน พย.67 จะพิจารณาว่าจะให้ทำงานต่อไหม ถ้าเราแจ้งลาออกก่อนสิ้นเดือน พย เราจะได้เงินค่าจ้างไหมคะ (บจก.ตัดวีค ทุกวันที่20ชน21)

อยากให้ทางผู้มีอำนาจของกระทรวง ปรับเรื่องวันหยุดประจำปีตามฎหมายแรงงาน จาก 13 วัน ให้เป็น 15-17 วัน เพราะปัจจุบันมีการเปลี่ยนรัชกาลในเรื่องของวันสำคัญต่างๆ จึงเพื่มขึ้นตามไปด้วย รบกวนท่านช่วยผลักดันด้วยนะคะ ขอความคุณมา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ

ลาออกจากงานกระทันหันเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2567 โดยได้มีการโทรแจ้งขอลาออกกับเจ้าของบริษัท และได้รับอนุมัติให้ออก ซึ่งในวันที่ 1 สิงหาคม 2567 ถึงวันที่ 3 สิงหาคม 2567 ได้รับงานให้ขับรถขนส่งน้ำมันไปส่งที่เวียงจันทร์ ประเทศลาว ซึ่งบริษัทดังกล่าวประกอบกิจการขนส่งน้ำมันระหว่างประเทศ และได้ทำสัญญาจ้างพนักงานขับรถ โดยในสัญญาจ้างได้ระบุ อัตราค่าจ้างเดือนละ 12,000 บาท ซึ่งในส่วนของเงินรายได้อื่นคือ เงินค่าขนส่งแต่ละจุดหมายปลายทางจะไม่เท่ากันขึ้นอยู่กับอัตราค่าขนส่งที่บริษัทกำหนดให้ เช่น ปลายทางคือ ด่านพรมแดนจังหวัดหนองคายเพื่อข้ามไปส่งสินค้าที่ เวียงจันทน์ ประเทศลาว จะได้รับค่าตอบแทนเที่ยวละ 350