กระทู้ถาม

ลาออกจากงานกระทันหันเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2567 โดยได้มีการโทรแจ้งขอลาออกกับเจ้าของบริษัท และได้รับอนุมัติให้ออก ซึ่งในวันที่ 1 สิงหาคม 2567 ถึงวันที่ 3 สิงหาคม 2567 ได้รับงานให้ขับรถขนส่งน้ำมันไปส่งที่เวียงจันทร์ ประเทศลาว ซึ่งบริษัทดังกล่าวประกอบกิจการขนส่งน้ำมันระหว่างประเทศ และได้ทำสัญญาจ้างพนักงานขับรถ โดยในสัญญาจ้างได้ระบุ อัตราค่าจ้างเดือนละ 12,000 บาท ซึ่งในส่วนของเงินรายได้อื่นคือ เงินค่าขนส่งแต่ละจุดหมายปลายทางจะไม่เท่ากันขึ้นอยู่กับอัตราค่าขนส่งที่บริษัทกำหนดให้ เช่น ปลายทางคือ ด่านพรมแดนจังหวัดหนองคายเพื่อข้ามไปส่งสินค้าที่ เวียงจันทน์ ประเทศลาว จะได้รับค่าตอบแทนเที่ยวละ 350

หากนายจ้างย้ายตำแหน่งงาน ให้ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ หรือที่สมัครเข้ามา เช่นจากการทำงานพนักงานบัญชี เปลี่ยนให้ไปทำในตำแหน่งติดต่องานราชการทั่วไป
หรือหน่วยงานข้างนอก โดยไม่มีส่วนไหนที่เกี่ยวกับบัญชีเลย ตำแหน่งเท่าเดิม/เงินเดือนน้อยเหมือนเดิม/สวัสดิการเหมือนเดิม *แต่ลักษณะงานไม่เหมือนเดิมเลย*
คำถาม
1. แบบนี้เข้าข่ายลดตำแหน่งหรือความสำคัญไหมคะ จากพนักงานบัญชี เป็นพนักงานทั่วไป
2.หากเราไม่ยินยอมสามารถปฏิเสธได้ไหมคะ

ตอนนี้ยังไม่ผ่านโปรค่ะ เพิ่งครบ 3 เดือนมา (บ.ดูการทำงาน4เดือนค่ะ ถึงจะแจ้งว่าผ่านโปรมั้ย)

ซึ่งตอนนี้ทำงานไม่ไหวค่ะ อยากขอลาออก ทางบริษัทนำชื่อเข้าประกันสังคมแล้ว เพราะมีการหักเดือนในส่วนนี้

อยากสอบถามค่ะ
1.เราสามารถขอลาออก โดยที่ไม่แจ้งได้มั้ยคะ แบบหายไปเลย

2. เค้าแจ้งว่า ถ้ายังไม่ผ่านโปร จะแจ้งออกก็ต้องแจ้งก่อน 2 เดือนที่จะออก อันนี้ถ้าเราออกก่อน บริษัทจะฟ้องเราได้มั้ยคะ และกรณีนี้บริษัทสามารถแจ้งให้อยู่ถึง2เดือนได้รึป่าวคะ

3.เรื่องประกันสังคม ต้องดำเนินการใดต่อมั้ยคะ ถ้าเราออกเลย นอกจาก เราไปแจ้งว่างงานก่อนเองค่ะ

สวัสดีค่ะ เราทำงานในบริษัทเล็กๆบริษัทนึ่ง ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีสลิปเงินเดือน นายจ้างแจ้งว่าให้เราทดลองงานเป็นเวลา 4 เดือน จากนั้นจะนำชื่อเข้าระบบประกันสังคมให้ ปัจจุบันเราทำงานมา 6เดือนแล้ว แต่นายจ้างยังไม่มีการนำชื่อเข้าระบบประกันสังคม แล้วจู่ๆนายจ้างก็แจ้งว่าจะย้ายที่ตั้งบริษัทใหม่ นายจ้างเปลี่ยนกุญแจออฟฟิศไม่ให้เราเข้าไปในออฟฟิศ แต่แจ้งว่าให้เราไปดูหน้างานก่อสร้างที่บริษัทรับเหมาไว้ เราก็ไปหน้างานปกติทุกวันทำงาน ตอนนี้นายจ้างย้ายที่ตั้งบริษัทไปอยู่ต่างจังหวัด โดยที่ไม่ได้แจ้งเราว่าจะจ้างเราต่อ หรือจะไล่ออก ติดต่อไม่ได้ แบบเราควรทำอย่างไรดีคะ เขาไม่พูดอะไรเลยค่ะ

สอบถามค่ะ ผู้บริหาร คิดค่าสอนงาน ตำแหน่งละ8,000บาท โดยตอนแรก แจ้งเป็นค่าประกันงานป้องกันการเสียหาย ต่อมาได้แจ้งใหม่ว่าเป็นเงินค่าสอนงาน โดยหากลาออกเงินดังกล่าวจะไม่ได้คืน และบังคับให้เซ็นรับทราบ อย่างนี้ ถ้าจะเอาผิดผู้บริหารได้ไหมคะ

หัวหน้างาน นำวันลากิจ ลาป่วย มาประเมินเงินเดือนนี่เข้าใจ แต่หัวหน้าบอกว่าในหน่วยเราทำงานดีกันเกินไป ไม่ค่อยลากิจลาป่วยกัน เลยจะประเมินจากกรใช้วันลาพักร้อนร่วมด้วย มันทำได้หรือคะ

รบกวนสอบถามครับ ผมทำงานอยู่รพ.แล้วทางรพ.แจ้งว่าต้องฉีดวัคซีนป้องกันอีสุกอีใส แล้วต้องจ่ายเงินค่าวัคซีนเอง แบบนี้ที่ทำงานสามารถบังคับให้ฉีดได้หรือไม่

เนื่องจากบริษัท จะปิดตัว และมีการเทคโอเวอร์กิจการ เลยมีการให้พนักงานเซนใบลาออก
(พนักทุกคน) แล้วสวมชื่อบริษัทอื่น โดยให้พวกผมเซนสัญญาใหม่ แบบนี้ถือว่าบริษัทหลีกเลี่ยงการจ่ายย้อนหลังหรือไม่ครับ
มีพนักงาน10กว่าคน
หรือว่า ถือเป็นการยินยอมหรือไม่
ขณะนี้ยังทำงานอยู่
ลักษณะงานเป็นฟาม

1 ปล่อยละเลยเรื่องแรงงานต่างด้าวเขาไทยผิดกฏหมายใช่ไหม จะเอามาต้องดูจำนวนความเหมาะสมกับงานไม่ใช่ปล่อยไม่ทำหน้าที่
2 ปล่อยให้เรียกร้องสิทธิตามใจชอบ แล้วสิทธิคนไทยละอยุ่ไหน
3 ปล่อยให้ค้าขายแข่งกับคนไทย มีกฏหมายห้ามอยู่ไม่เห็นกันรึไง

ถ้าประชาชนชาวไทยอยู่ไม่ได้ก็อย่าหวังว่ากระทรวงจะอยู่ได้ และจะออกมาเรียกร้องกระทรวงต้องระวังด้วย

กรณี พนักงานติดรถส่งของซึ่งเวลาทำงานไม่แน่นอน ต้องไปส่งของให้ลูกค้าหลายจังหวัด ทำให้ต้องทำงานเลยเวลาทำงานปกติ คือ 8 ชั่วโมง และต้องทำงานล่วงเวลามากกว่า 2 ชั่วโมง จะคิดการจ่าย ค่าล่วงเวลาให้กลับพนักงานอย่างไร ที่ผ่านมาจ่ายเป็น1.5 ของค่าล่วงเวลา แต่นายจ้างแบกรับไม่ไหว ซึ่งในเดือนหนึ่ง พนักงานทำงานค่าล่วงเวลา เป็น 100 ชั่วโมง ค่าแรงรายวันตามกฎหมายกำหมด พอจะมี กฎหมายข้อไหนบ้างที่จะช่วยนายจ้าง ให้จ่ายค่าล่วงเวลาน้อยลง