ผมโดนไล่ออกแบบกระทันหันครับเขาส่งเรื่องไปทีกรมีแรงว่าไล่ออกผมเลยไม่สามารถยื่นบุคคลว่างได้ครับ แล้วผมต้องทำยังงัยครับ อีกอย่างเขาไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลหนังสือเตือนก็ไม่มีครับ ผมแค่ขาดงานติดต่อกัน3วันครับ แล้วเงินประกันก็ไม่จ่ายผมครับ
ผมโดนไล่ออกแบบกระทันหันครับเขาส่งเรื่องไปทีกรมีแรงว่าไล่ออกผมเลยไม่สามารถยื่นบุคคลว่างได้ครับ แล้วผมต้องทำยังงัยครับ อีกอย่างเขาไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลหนังสือเตือนก็ไม่มีครับ ผมแค่ขาดงานติดต่อกัน3วันครับ แล้วเงินประกันก็ไม่จ่ายผมครับ
ทางบริษัทมีสิทธให้ลูกจ้างทำงานโอทีฟรีไหมครับ หากงานยังไม่เสร็จเนื่องจากงานโหลดมากเกินจำนวนคน
สงสัยค่ะว่าทำงานมา1ปีกว่าๆแล้วแต่ทำไมยังใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนไม่ได้ พอสอบทราบไปทางhr ก็ดันเจอโบ้ยให้ไปุามกับเจ้าของบริษัทเองซะงั้น
อยากทราบว่าต้องจะร้องเรียนเจ้าของบริษัทที่ชอบข่มขู่ให้ลาออกและชอบด่าพนักงานลงไลน์กลุ่มแบบหยาบคายและไม่ให้เกียรติ ต้องร้องเรียนหัวข้อไหนคะ
พอดีเราทำงานบริษัทเดียวกันกับแฟนเข้ากะเดียวกันแล้วมาวันนี้เราถูกให้ย้ายแผนกแล้วไม่มีการถามความสมัครใจว่าเราอยากไปมั้ยสะดวกไปหรือเปล่าเพราะแผนกที่เขาให้เราย้ายมาต้องเข้าแต่กะเช้ากลายเป็นว่าเราต้องมาทำงานคนละกะกับแฟน
แฟนเข้าดึก1เดือนเข้าเช้า1เดือนแล้วเราต้องเข้าเช้าตลอดทำให้ต้องขับรถมาทำงานเอง1เดือนทางจากบ้านมาโรงงานเปลี่ยวมากใช้เวลาขับรถมาทำงาน1ชั่วโมงเข้างาน08:00เลิกงาน20:00ขับรถกลับถึงบ้าน21:00ทางกลับบ้านเปลี่ยวและมืดมากแบบนี้พอจะทำยังไงได้บ้างคะ
กรณีหัวหน้างานเรียกลูกน้องมารับฟีดแบค เนื่องจากลูกน้องทำงานไม่ถูกเลเวลถือ สามารถนับเป็นเวลางานได้ไหม หัวหน้าที่บริษัทชอบพูดว่าจะไม่นับเป็นเวลางาน และไม่จ่ายชมนั้น เช่น ปกติทำงาน 9.00-18.00 รวมเวลาพัก แต่ถูกเรียกคุย 11.00-12.00 = วันนั้นต้องทำงานเลิก 19.00 เพราะถือว่า 11.00-12.00 นั้นไม่นับเป็นเวลางาน
เงื่อนไขสัญญาการฝึกอบรม บริษัทได้มีการมอบหมายตำแหน่งหน้าที่ให้พนักงานเพิ่มเติมจากที่บริษัทเคยได้มีสัญญาจ้างงานพนักงาน โดยมอบหมายให้พนักงาน 2 คน ทำตำแหน่งเดียวกัน (ทั้ง 2 คน มีอีกตำแหน่งนึงที่ต้องทำอยู่แล้วโดยเป็นตำแหน่งที่มีสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นตำแหน่งเดียวกับที่สัมภาษณ์เพื่อเข้ามาทำงานกับบริษัท) แต่บริษัทเลือกส่งพนักงานเพียง 1 คนไปอบรม โดยจะให้พนักงานคนที่ได้รับการอบรมเซ็นสัญญาการฝึกอบรมโดยมีข้อความระบุเรื่องการชดใช้เงิน และระบุว่า "หากผู้รับทุนละทิ้งหน้าที่ บริษัทมีสิทธิที่จะบอกเลิกข้อตกลง หรือไม่ต่ออายุสัญญาการจ้างงานให้กับผู้รับทุน ซึ่งมีผลกับสัญญาจ้างงานอีก 1 ตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่ง
โอนย้ายหน่วยงาน ซึ่งปกติแล้วตามข้อตกลงตั้งแต่เริ่มแรกที่สัมภาษณ์และนัดเริ่มงานเป็นฝ่ายบุคคลเขตพื้นที่ ที่ดูแลสาขาในเขตภาคตะวันออก แล้วบริษัทมีการปรับโครงสร้างจึงมีการโอนย้ายเข้าไปปฏิบัติงานที่สำนักงานสำนักงานแล้วบริษัทมีการปรับโครงสร้างจึงมีการโอนย้ายเข้าไปปฏิบัติงานที่สำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพที่กรุงเทพ ห่างจากบ้านไปกลับ 160 กิโล
โดยที่ไม่มีสวัสดิการอื่นๆเพิ่มเติมให้นอกจากเงินเดือน เดิมที่เคยได้
อยากจะปรึกษาว่าแบบนี้ควรทำอยากจะปรึกษาว่าแบบนี้ควรทำอย่างไรได้บ้างคะอย่างไรได้บ้างค่ะ
คุณแม่ลืมวันที่ต้องไปเข้าเวร เป็นเวลา1 วันแต่หัวหน้าแจ้งมาว่าจะต้องมีการหักเงิน27000 บาท ซึ่งมากกว่าเงินเดือนที่แม่ได้ เลยจะแบ่งหักเป็นเดือนๆ อยากทราบว่าการขาดงาน 1 วันสามารถหักเงินเกินค่าจ้างรายวันหรือรายเดือนรวมกันได้มากขนาดนี้ไหม ไม่มีการทำสัญญาว่าจะต้องมีการหักเงินหากขาดงาน เป็นแค่คำกล่าวอ้างของหัวหน้างาน งานที่คุณแม่ทำคือเป็นแม่บ้านทำความสะอาด
