กระทู้ถาม

ขอสอบถามค่ะ
ทำงานมา 3 ปี แต่แจ้งลาออกไม่ครบ 30 วัน (แจ้งล่วงหน้า 24 วัน) แล้วนายจ้างแจ้งว่า ไม่สามารถให้ใบรับรองงานได้เนื่องจากแจ้งลาออกไม่ครบ 30 วันตามกฎบริษัท
ถ้าลูกจ้างมีความจำเป็นต้องใช้ กรณีนี้สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ

พอดีอยากสอบถาม ทำงานสายโรงแรม ขอเอาวันหยุดตัวเองมาใช้พาแม่ไปหาหมอ แต่หัวหน้างานไม่ไห้ บอกให้กลับมาทำงานเวลาไหนในวันนั้นก็ได้ เนื่องจากคนทำงานไม่พอ ถ้าไม่ทำตามมีผลอะไรไหม

เนื่องจากบริษัทได้มีการว่าจ้างพนักงาน (แม่บ้าน) ซึ่งตำแหน่งนี้มีพนักงานคนดังกล่าวเพียงแค่คนเดียว โดยในวันที่หยุดหรือวันที่ลาจะไม่มีคนทำความสะอาดแทน โดยบริษัทมีวันหยุดให้อาทิตย์ละ 1 วัน ซึ่งก่อนหน้านี้ก็จะมีลากิจ ลาพักร้อนบ่อย คาดว่าเนื่องจากลากิจและลาพักร้อนที่บริษัทกำหนดให้ใกล้จะหมดโคว้ต้า

ขอสอบหน่อยครับว่ามีพนักงานพูดคุยแนวเสียหายและยั่วยุแล้วอีกคนไม่พอีกแล้ว HR ว่าโกนทำร้ายร่างกายฝ่ายเสียหายบอกHRว่ายอกเล่นกันHRจะเอาออกอย่าเดียวอย่าเป็นธรรมกับน้องเขาไหมครับ

ถ้าวันหยุดประเพณี บริษัทให้มาทำงาน
แต่เนื่องจากเป็นวันหยุดใกล้ปีใหม่ ซึ่งไม่สามารถชดเชยในปีนี้ได้แล้ว
บริษัทสามารถให้พนักงานไปชดเชยในปีหน้าได้หรือไม่ (แต่ในปีนี้จะไม่ครบ 13 วัน)
//ธุรกิจเป็นโรงเรียนสอนพิเศษนะคะ

(1) หลังพักเที่ยง เราเล่นทรศ พี่อีกคนงีบรองานเข้า (งานมาบ่ายครึ่ง) หัวหน้างาน(คนจีน) เดินมาบอกว่าห้ามเล่น/นอน แล้วเดินไปแจ้ง hr กลับมาบอก โดนหักเงินเดือน 200 นะ ซึ่งตอนแรกยินยอมค่ะ ก็คิดว่าไม่เป็นไรนิดเดียว
5 นาทีผ่านไป เดินมาบอก 2000 นะบอกผิด

(2) ไม่ได้ลงทำโอวันอาทิตย์ แต่หัวหน้าโทรตามไม่หยุดบอกคนไม่พอ ต้องการให้มาตอนนี้ โทรตามยันกะดึก

เนื่องจากจะจัดทำปฏิทินปี2568 วันพฤหัสฯเป็นวันแรงงาน และวันศุกร์ทำงานปกติ บริษัทสามารถออกวันหยุดให้พนักงานมาทำงานวันนั้นแทนและนำไปหยุดวันศุกร์ได้ไหมคะ เพื่อที่จะได้มีวันหยุดติดกันศุกร์-จันทร์ กรณีนี้สอบถามความเห็นพนักงานแล้วแต่ไม่มั่นใจว่าจะมีผลกระทบอะไรเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไหม และคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์ทั้งพนักงานที่ไม่มีวันหยุดเหลือและพนักงานที่อยากหยุดเพิ่มด้วยค่ะ

ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้เป็นOT บริษัทให้นำไปสะสมเป็นแลกเปลี่ยนวันหยุดแทน แต่พอจะหยุดพักร่างกายก็หยุดไม่ได้
จนมีเวลาการทำงานล่วงเวลา ที่สามารถเปลี่ยนเป็นวันหยุด สะสมเยอะ และ หยุดพักร้อน6วัน และหยุดลากิจ ลาป่วย ยังไม่ได้ใช้เลย ครับ
เวลาเข้างาน8โมงเลิกงาน5โมง ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ ตอนนี้ให้เข้างานเร็วกว่าเดิม30นาที
และตอน สัมภาษณ์งาน ไม่ต้องเข้ากะ ตอนนี้ต้องเข้ากะ
และการลาป่วย หัวหน้าแจ้งว่า ต้องมีใบรับรองแพทย์ ทุกครั้ง ที่ป่วยหยุดงาน
รบกวนสอบถามครับ แบบนี้ยุติธรรมกับลูกจ้างรึเปล่าครับ เราสามารถร้องเรียนอะไรได้บ้างเพื่อให้ถูกต้องครับ
ขอบคุณครับ

ภาษีเงินกี่วันได้รับอะครับ..ยื่นเรื่อง10กว่าวันยังไม่ไปไหน..เงียบกริ๊บ..